Jornada 5x2 · o fim da escala 6x1

A nova jornada foi aprovada. O impacto na sua empresa depende de três perguntas.

Sua equipe recebe comissão? Então o descanso remunerado sobre as comissões praticamente dobra. Sua operação abre aos sábados? Então o sexto dia precisa de um novo desenho de escala. Já trabalha de segunda a sexta? Então o impacto direto pode ser bem menor do que o noticiário sugere.

Responda sete perguntas e receba o diagnóstico inicial em PDF, com as contas da sua empresa e os caminhos possíveis.

PEC 221/2019 aprovada no Senado em 14/10/2026 · aguarda promulgação · prazos contam a partir dela

PASSO 1 DE 3 · SUA OPERAÇÃO

Como a sua operação funciona hoje

Setor da empresa Quantas pessoas trabalham na operação? Qual é a escala de hoje?

Abre aos sábados?

E aos domingos?

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A sua folha

Folha de pagamento aproximada do mês (R$) Salários mais comissões do pessoal de operação, antes dos encargos. Valor de cabeça serve. Sua equipe recebe comissão ou variável?

Existe convenção ou acordo coletivo vigente?

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Para onde enviamos o seu diagnóstico

O PDF é gerado na hora, com as contas da sua empresa. Usamos o contato para a conversa de diagnóstico, nunca para spam.

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Seu diagnóstico inicial

Prazo: 60 dias após a promulgação para a escala 5x2 com 42h; até 14 meses para as 40h.

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Estimativa simplificada para dimensionar a conversa: encargos médios de 1,55, divisor de 220 horas, DSR calculado pela proporção de dias de repouso sobre dias úteis (1 para 6 na escala 6x1; 2 para 5 na 5x2). Não substitui o cálculo da sua convenção coletiva nem o desenho fino da operação, que é onde a consultoria entra.

Entenda em um minuto

As perguntas que todo empresário está fazendo

O que exatamente foi aprovado?

Uma emenda à Constituição (PEC 221/2019). A jornada máxima cai de 44 para 40 horas semanais e todo trabalhador passa a ter dois dias de descanso por semana, um deles de preferência no domingo. O salário não muda. Falta a promulgação, que é um ato formal do Congresso.

Por que comissão muda tanto a conta?

Quem recebe comissão tem direito ao descanso semanal remunerado (DSR) calculado sobre elas: as comissões do mês divididas pelos dias úteis, multiplicadas pelos dias de repouso. Com um repouso por semana, esse acréscimo fica na casa de 17% das comissões. Com dois, vai para a casa de 40%. É a parte da mudança que quase ninguém colocou na ponta do lápis ainda.

Quando isso pega a minha empresa?

Os prazos contam da promulgação: em 60 dias, a escala 5x2 passa a valer com jornada de 42 horas; em até 14 meses, chega-se às 40 horas.

Posso manter uma escala diferente da 5x2?

Pode, e está no próprio texto: mediante acordo ou convenção coletiva, a empresa pode adotar outro regime. É negociação formal, com desenho técnico por trás — e é a alavanca mais poderosa da transição.

Quem faz esse desenho

A Human Consult desenha remuneração, escalas e estruturas de cargos. O trabalho começa com diagnóstico sobre os seus números reais, passa pelos cenários com critério e termina com o desenho implantado e documentado, pronto para sustentar conversa com sindicato, auditoria e conselho.

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